下岗买断工龄人员是否也要延迟退休，主要取决于国家未来的退休年龄政策以及个人的具体情况，而非直接由买断工龄或下岗这一身份决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、现行法定退休年龄规定

在延迟退休政策未正式实施前，我们依然遵循现行的法定退休年龄规定：

• 男性：年满60周岁。
• 女性：女工人年满50周岁（部分地区对灵活就业人员可能规定为55周岁），女干部年满55周岁。具体需参照当地政策执行。

此外，还有一些特殊情况可以提前退休，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况。

二、“买断工龄”与下岗对退休年龄的影响

• “买断工龄”：这实际上是企业与职工解除劳动关系后的一种经济补偿方式，与职工未来的退休时间和养老金待遇无直接关联。因此，买断工龄并不会直接影响退休年龄。
• 下岗职工：下岗后的就业和社保缴纳情况因人而异，但退休年龄仍根据国家相关规定确定，不因下岗或买断工龄而改变。

三、延迟退休政策趋势

• 国家政策导向：国家已多次提出实施渐进式延迟法定退休年龄的政策意向。但截至目前，具体方案尚未正式出台。
• 渐进式调整：预计延迟退休将采取渐进式方式，即每年小幅调整，给社会和个人适应期，并可能允许一定范围内的弹性选择。这意味着，即使延迟退休政策正式实施，也不会立即对所有人产生重大影响，而是会逐步推进。

四、实际操作建议

• 密切关注政策动态：对于下岗买断工龄的人员来说，应密切关注国家退休年龄政策的最新动态，以便及时了解并适应政策变化。
• 咨询专业意见：如果对具体退休时间有疑问或担忧，建议及时咨询当地社保部门或像我这样的专业法律顾问，以获取最准确的信息和指导。

总结来看，下岗买断工龄人员的退休时间是否延迟，取决于国家未来的退休年龄政策调整及个人具体情况。在当前政策框架下，应依据现行规定规划退休计划，并关注政策变化以做出适时调整。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。