下岗职工是否也会延迟退休，需结合现行政策与个人情况综合判断，但延迟退休政策本身并不区分职工是否下岗。以下从不同角度为您详细分析：

一、延迟退休政策的基本框架

延迟退休政策是国家为应对人口老龄化、劳动力短缺和养老金支付压力等问题而提出的宏观调整措施。该政策旨在通过延长劳动者的工作年限，来缓解社会保障体系的压力。从政策层面看，延迟退休并不针对特定群体，而是适用于所有符合条件的劳动者，包括下岗职工。

二、下岗职工面临的具体影响

1. 经济方面

   • 养老金领取延迟：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，方可按月领取基本养老金。延迟退休意味着领取养老金的起始时间将延后，虽然每月领取额可能因缴费年限增长而略有增加，但总体领取年限缩短，可能影响个人总体养老金收入。
   • 再就业收入不稳定：下岗职工再就业时，往往面临年龄偏大、技能更新不及时等挑战，导致就业机会减少，收入不稳定。延迟退休可能进一步加剧这一状况，使他们在再就业期间的收入难以保障。

2. 就业竞争方面

   • 与年轻人竞争岗位：延迟退休可能导致就业岗位供给相对减少，下岗职工需与年轻人竞争有限的就业机会。由于年龄、技能差异，下岗职工在竞争中可能处于劣势，难以获得理想工作岗位。
   • 职业发展受限：延迟退休可能拉长下岗职工的职业发展周期，使其在职业晋升方面面临更大困难。特别是在一些与年龄、资历紧密相关的行业中，这种限制更为明显。

3. 身体和心理方面

   • 身体状况难以适应：随着年龄增长，下岗职工的身体机能可能逐渐下降，难以适应延迟退休后的工作要求。特别是从事体力劳动的下岗职工，可能因身体原因无法胜任工作。
   • 心理压力增加：下岗本身已带来心理压力，延迟退休可能进一步加重心理负担。面对经济压力、就业竞争和身体状况等多方面问题，下岗职工可能感到焦虑、不安和无助。

三、政策建议与应对措施

1. 政府和社会应提供政策支持：如下岗职工再就业培训、灵活就业机会创造、养老金制度完善等，以减轻下岗职工因延迟退休所面临的负面影响。
2. 下岗职工自身应积极应对：在面临延迟退休决策时，应充分考虑自身实际情况，包括身体状况、经济能力、就业前景等，并咨询相关专业人士以获取具体建议。
3. 关注政策动态：延迟退休政策的具体实施细节可能因地区、行业等因素而有所不同。下岗职工应密切关注政策动态，及时了解政策调整对自己可能产生的影响。

总结来看，下岗职工是否会延迟退休，取决于国家政策的整体推进以及个人实际情况。在做出决策时，下岗职工需全面评估各方面影响，并寻求专业指导以确保个人权益得到妥善保护。如果您作为下岗职工，对延迟退休政策有具体疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。