买断工龄的劳动者也可能面临延迟退休，但具体是否延迟需依据国家延迟退休政策及个人情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、延迟退休政策的基本原则

延迟退休政策是面向全体符合退休条件的劳动者，并不因是否买断工龄而区别对待。这意味着，无论劳动者是否经历过买断工龄，只要其尚未退休且符合延迟退休的适用范围，就需要按照新政策执行延迟退休。

二、买断工龄的含义及影响

1. 含义：买断工龄通常指的是企业与员工解除劳动关系，并给予一定的经济补偿。这并不意味着劳动者的工龄被“买断”而消失，工龄是劳动者在企业工作时间的累计，是客观存在的事实。

2. 影响：

   • 退休年龄：买断工龄并不改变劳动者的法定退休年龄。根据国家现行退休政策，男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁（特殊工种岗位的，男性年满55周岁、女性年满45周岁；因病或非因工致残并完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁）可以办理退休手续。
   • 养老保险缴费年限：买断工龄前，企业和职工按规定缴纳的养老保险费年限，在计算养老金待遇时会被认定为缴费年限（视同缴费年限或实际缴费年限）。买断工龄后，如果劳动者继续以灵活就业人员身份参保或在新就业单位参保缴费，这些缴费年限也将累计计算。

三、延迟退休政策下的买断工龄劳动者

1. 政策适用：若延迟退休政策正式落地实施，买断工龄的劳动者只要尚未退休，且符合延迟退休适用范围，就会按照新政策执行延迟退休。例如，从事管理、技术岗位等符合相应延迟退休条件的买断工龄劳动者，可能会在原法定退休年龄基础上适当延迟退休。

2. 地区差异：具体执行中，各地可能存在差异。政策实施细节会考虑多种因素，包括不同行业、工种特点等。因此，买断工龄的劳动者需要关注当地的具体政策规定。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：买断工龄的劳动者在面临延迟退休问题时，应充分了解国家及当地的相关政策规定，确保自己的权益得到保障。

2. 持续参保：为了确保在达到法定退休年龄时能够享受养老保险待遇，买断工龄的劳动者应尽可能持续参保缴费，避免中断养老保险缴费导致缴费年限减少和养老金待遇降低。

3. 咨询专业人士：对于买断工龄和延迟退休政策有疑问的劳动者，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，以获取更准确、更全面的信息和建议。

总结来看，买断工龄并不改变劳动者的法定退休年龄和养老金待遇的计算原则，但买断工龄的劳动者在延迟退休政策下也可能面临延迟退休的情况。具体是否延迟需依据国家延迟退休政策及个人情况来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。