结论前置：
- 用人单位扣押兼职工资作为保证金的行为是违法的。
- 您有权要求用人单位立即支付被扣押的工资，并可向相关部门投诉或寻求法律帮助。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，用人单位扣押兼职工资作为保证金的行为是明确违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者的财物作为保证金或押金。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家关于劳动保护的法律制度。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其扣押工资作为保证金的行为是违法的，并要求其立即支付被扣押的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、扣押证明等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被扣押的工资及可能的赔偿。
- 在投诉时，您需要提供相关证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
寻求法律帮助：
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵犯，或者劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以考虑寻求法律帮助。
- 您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣押的工资及赔偿损失。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被查实存在扣押工资作为保证金的行为，其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向您支付被扣押的工资及可能的赔偿，如因扣押工资而给您造成的经济损失等。
额外建议：
- 在未来的兼职或工作中，您应当注意保护自己的合法权益，避免与用人单位签订含有违法条款的合同或协议。
- 如果遇到类似情况，您应当及时保留好相关证据，并尽快采取措施维护自己的权益。
最后，如果您有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律帮助。