白天拿单位的东西是否算偷，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 以非法占有为目的，未经单位允许拿走财物，且达到一定数额或次数，构成盗窃罪：

   • 根据相关法律规定，如果以非法占有为目的，未经单位允许，秘密拿走价值一千元至三千元以上的财物，或者两年内三次以上拿走单位的东西，就可能构成盗窃罪。这种情况下，无论白天还是晚上，只要行为符合盗窃罪的构成要件，都会受到法律的制裁，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。
   • 举例来说，如果员工小李未经单位允许，多次在白天从单位仓库拿走财物，且累计价值超过三千元，或者两年内拿取次数达到三次以上，那么小李的行为就可能构成盗窃罪。

2. 拿走财物价值小，未达立案标准，虽不构成犯罪，但违反单位规章：

   • 如果拿走的财物价值较小，未达到盗窃罪的立案标准，那么虽然不构成犯罪，但仍然违反了单位的规章制度。单位有权根据内部规定对员工进行处理，比如警告、罚款或者解除劳动合同等。
   • 例如，员工小张在白天拿走了单位的一些办公用品，价值只有几十元，虽然不构成盗窃罪，但单位可以根据规章制度对小张进行相应的处理。

3. 基于合理使用或获授权等正当理由拿取，不算偷盗：

   • 如果员工拿取单位财物是基于合理使用或者获得了单位的授权等正当理由，那么这种行为就不算偷盗。比如，员工因为工作需要而拿取单位的一些工具或者材料，且已经得到了单位的许可或者批准。
   • 举例来说，员工小赵因为工作需要而拿走了单位的一些办公用品，且已经提前向单位申请并获得了批准，那么小赵的行为就不算偷盗。

法律建议：

• 如果你作为员工，需要拿取单位的财物，一定要确保自己有合法的理由和授权，避免因为误解或者疏忽而触犯法律。
• 如果你发现自己的财物被单位员工拿走，且怀疑对方的行为构成盗窃罪，那么你可以及时向公安机关报案，并提供相关证据来支持自己的主张。

可能后果：

• 如果构成盗窃罪，将会受到法律的制裁，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
• 如果不构成犯罪但违反了单位规章，可能会受到单位的内部处理，比如警告、罚款或者解除劳动合同等。

因此，白天拿单位的东西是否算偷，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。