拿走单位不使用的旧物品是否算盗窃，需依据具体情形来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
物品所有权与单位管理制度：
- 若这些旧物品仍属于单位财产，且单位有明确的管理制度禁止员工私自取用，那么员工未经同意擅自拿走，便可能构成盗窃。因为盗窃是以非法占有为目的，暗中窃取公私财物的行为。
- 举例来说，如果单位仓库有一批旧设备，虽然不再使用，但单位并未明确表示放弃所有权或允许员工处理，此时员工私自拿走，就可能涉嫌盗窃。
物品价值与废弃状态：
- 若旧物品已无实际价值，或者单位已明确表示放弃所有权（如作为废品处理），那么员工拿走这些物品通常不构成盗窃。因为此时物品已不再属于单位财产，员工的行为没有侵犯单位的财产权。
- 但需要注意的是，即使物品看似废旧，如果单位并未明确表示放弃所有权或允许员工处理，员工私自拿走仍可能构成盗窃。
员工行为动机与授权情况：
- 如果员工事先经过单位同意或获得授权拿取旧物品用于合理之事（如作为废品回收处理），那么这种行为不构成盗窃。
- 然而，如果员工未经同意或授权，仅凭个人主观判断认为物品无用而私自拿走，就可能构成盗窃。
法律建议：
- 在不确定旧物品是否属于单位财产或单位是否允许员工处理的情况下，员工应避免私自拿走这些物品。
- 如果员工认为单位对旧物品的处理方式不合理，可以通过与单位协商、向相关部门投诉等合法途径来解决问题，而不是私自拿走物品。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为被认定为盗窃，且达到当地盗窃罪的数额标准，可能会被追究刑事责任。
- 即使未达到刑事责任标准，员工也可能面临治安处罚，如罚款、拘留等。
- 此外，盗窃行为还可能对员工的个人声誉产生负面影响，影响其未来的职业发展。
综上所述，拿走单位不使用的旧物品是否算盗窃，需综合考虑物品所有权、单位管理制度、物品价值与废弃状态以及员工行为动机与授权情况等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。