陪产假遇上过年，是否包含在内，主要取决于公司规章制度、地方性规定以及劳动合同或集体合同中的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度

• 一般情况：许多公司会在其规章制度中明确陪产假的具体天数以及是否包含法定节假日。如果公司规章制度中明确规定陪产假包含法定节假日，那么员工在享受陪产假时，即使遇上过年这样的法定节假日，也应计入陪产假天数内。
• 特殊情况：如果公司规章制度中未明确提及陪产假是否包含法定节假日，或者规定不包含，那么员工在享受陪产假时，遇上过年可能需要根据公司的具体安排来调整休假时间，或者将法定节假日视为额外的休息时间，不占用陪产假天数。

2. 地方性规定

• 地区差异：不同地区对于陪产假的规定可能存在差异。有些地区可能明确规定陪产假包含法定节假日，而有些地区则可能未作明确规定。因此，员工在享受陪产假前，应了解所在地区对于陪产假的具体规定。
• 执行力度：即使地区有明确规定陪产假包含法定节假日，但实际执行中可能因公司政策、员工个人情况等因素而有所差异。因此，员工在享受陪产假时，仍需与公司进行沟通确认。

3. 劳动合同或集体合同

• 合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了陪产假的具体天数以及是否包含法定节假日，那么员工在享受陪产假时应按照合同约定执行。
• 合同未约定：如果劳动合同或集体合同中未明确约定陪产假是否包含法定节假日，那么员工可以参考公司规章制度或地方性规定来执行。

4. 实际操作建议

• 提前沟通：员工在计划享受陪产假前，应提前与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于陪产假的具体规定以及是否包含法定节假日。
• 保留证据：如果公司对于陪产假的规定存在模糊或不明确的情况，员工可以要求公司出具书面说明或相关文件，以保留证据并避免后续纠纷。
• 依法维权：如果员工在享受陪产假过程中遇到公司违反规定或侵犯权益的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，陪产假遇上过年是否包含在内，并没有一个统一的答案。它取决于公司规章制度、地方性规定以及劳动合同或集体合同中的具体约定。因此，员工在享受陪产假前，应充分了解并确认相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。