结论：在职期间在不知情的情况下给公司造成损失，一般不构成渎职，但具体是否构成严重失职或给公司造成重大损害，需结合实际情况判断。
一、渎职的构成要件
渎职通常指的是公职人员或其他特定职业人员，在履行职责过程中，因故意或过失违反职责规定，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。在劳动关系中，渎职行为一般对应的是“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形。
二、不知情情况下的责任分析
不知情不等于无责任：
- 即便员工在不知情的情况下造成了公司损失，也不能完全免除其责任。关键在于员工是否尽到了合理的注意义务，以及其行为是否违反了公司的规章制度或职业操守。
- 如果员工因疏忽大意或未尽到基本职责而导致损失，即使不知情，也可能被认定为存在过失。
不知情可能减轻责任：
- 在某些情况下，如果员工能够证明自己确实不知情，且没有违反任何规章制度或职业操守，那么其责任可能会被减轻或免除。
- 例如，如果损失是由于外部因素（如市场突变、政策调整等）导致，且员工无法预见和控制，那么员工可能不承担责任。
三、是否构成“严重失职”或“重大损害”的判断
严重失职的判断：
- 严重失职通常指的是员工在履行职责过程中，存在明显的疏忽、大意或故意违规行为，导致公司遭受重大损失。
- 判断是否构成严重失职，需要综合考虑员工的职责范围、行为性质、后果严重程度等因素。
重大损害的判断：
- 重大损害通常指的是公司因员工的行为而遭受的经济损失、声誉损害等达到一定程度。
- 判断是否构成重大损害，需要依据公司的实际情况、损失金额、影响范围等因素进行综合评估。
四、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为自己不知情且未违反任何规定，应尽快收集相关证据（如工作记录、沟通记录等）以证明自己的清白。
与公司沟通：
- 员工应主动与公司沟通，解释情况并寻求解决方案。如果公司坚持认为员工存在责任，员工可以要求公司提供具体的证据和理由。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
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