医疗证明属于个人信息保护范畴，用人单位在符合法律规定的情况下可以存档。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗证明与个人信息保护
医疗证明的性质：
- 医疗证明是记录个人健康状况、疾病诊断、治疗过程等敏感信息的文件。
- 这些信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。
个人信息保护的法律基础：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有对其个人信息的控制权，包括信息的收集、使用、处理、存储等。
- 任何组织或个人在处理个人信息时，都必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全。
二、用人单位存档医疗证明的合法性
合法存档的情形：
- 员工同意：如果员工明确同意用人单位存档其医疗证明，并且用人单位在存档过程中遵循了个人信息保护的相关规定，那么这种存档行为是合法的。
- 法律规定：在某些特定情况下，如员工因工伤需要申请工伤赔偿时，用人单位可能需要存档员工的医疗证明以作为申请材料。这种情况下，存档行为也是合法的，但同样需要遵循个人信息保护的规定。
非法存档的风险：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自存档其医疗证明，或者存档过程中违反了个人信息保护的相关规定，如未采取必要的安全措施导致信息泄露，那么用人单位可能面临法律责任。
- 员工有权要求用人单位删除其非法存档的医疗证明，并可能追究用人单位的法律责任。
三、建议与注意事项
对用人单位的建议：
- 在存档员工医疗证明前，应确保获得员工的明确同意。
- 存档过程中应遵循个人信息保护的相关规定，采取必要的安全措施确保信息的安全。
- 仅在必要的情况下存档医疗证明，并避免过度收集或使用员工的个人信息。
对员工的建议：
- 在提供医疗证明给用人单位时，应了解用人单位存档的目的和用途。
- 如果对用人单位的存档行为有疑虑或担忧，可以要求用人单位说明存档的合法性和必要性。
- 如果发现用人单位非法存档或泄露其医疗证明，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
如有任何关于医疗证明存档或个人信息保护的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。