关于周六周日作为法定调休日的规定，并非直接由《劳务合同法》规定，而是主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定调休日的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这一条款确立了劳动者每周至少有一天休息的权利。
   • 同时，根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在此基础上，如果因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行其他工作和休息办法，但应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 至于周六周日作为调休日的具体安排，通常是根据国家的法定节假日安排以及用人单位的实际工作需要来确定的。例如，当法定节假日与周末重叠时，可能会进行调休，以确保劳动者能够享受到完整的假期。

2. 调休日的实施与补偿：

   • 如果用人单位因工作需要安排劳动者在周六周日工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这是对劳动者在休息日工作的一种补偿。
   • 另外，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在安排调休日时，应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的休息权益得到保障。
   • 劳动者在面对不合理的调休安排时，有权向用人单位提出异议，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 周六周日作为法定调休日的规定并非直接来源于《劳务合同法》，而是主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
• 用人单位在安排调休日时应当遵循法律法规，确保劳动者的休息权益。
• 劳动者在面对不合理的调休安排时，应积极维护自己的合法权益。

如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。