在合同中明确“假期由公司自定”这一条款时，需要确保该条款既符合法律法规的要求，又能清晰表达公司的意图，同时保护员工的合法权益。以下是一个建议的表述方式，您可以根据实际情况进行调整和完善：
“四、工作时间和休息休假
第七条 工作时间
甲方（公司）根据业务需要，安排乙方（员工）执行相应的工时制度。若执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体工作时间由甲方根据业务情况安排。若执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，甲方应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，并确保乙方的平均工作时间和休息休假权利符合法律法规规定。
第八条 休假制度
甲方对乙方实行的休假制度包括但不限于法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等，具体休假政策、天数及申请流程由甲方根据国家法律法规及公司实际情况制定并公布。乙方应遵守甲方的休假制度，按照规定的流程申请休假。甲方保留根据业务需要、员工表现及公司政策调整休假制度的权利，但调整时应确保符合国家法律法规的要求，并提前通知乙方。”
在撰写此类条款时，需要注意以下几点：
合法合规：确保条款内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。
明确具体：尽量将休假制度的具体内容、天数、申请流程等写明，以减少后续的争议和误解。
灵活性：考虑到公司业务的灵活性和变化性，可以在条款中保留一定的调整空间，但调整时应遵循合法、合理、公平的原则，并提前通知员工。
沟通协商：在制定和调整休假制度时，建议与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，以增强员工的归属感和满意度。
最后，建议在正式签订合同前，将合同草案提交给法律专业人士进行审查，以确保合同条款的合法性和有效性。