在帮老板送货期间，若自己的摩托车损坏，责任归属需视具体情况而定，一般而言，可能存在以下几种情况：
若摩托车损坏是由于工作原因直接导致：
- 在此情况下，如果摩托车损坏与送货工作有直接的因果关系，比如因货物过重导致摩托车承载超负荷而损坏，或者因送货路线崎岖导致摩托车受损等，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（即老板）可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害或财产损失，雇主通常应当承担赔偿责任。但具体责任划分还需考虑雇员是否存在过错，如是否未按照操作规程使用摩托车等。
若摩托车损坏是由于个人原因或非工作原因导致：
- 如果摩托车损坏与送货工作无直接关联，比如是因为摩托车本身存在故障、年久失修，或者是因为个人驾驶不当（如超速、违规变道等）导致的损坏，那么责任应由个人自行承担。在这种情况下，雇主通常不承担赔偿责任，因为损害结果并非由工作原因造成。
若存在雇佣合同或相关协议中的特别约定：
- 如果雇佣合同或相关协议中明确规定了在工作过程中使用个人交通工具的损坏责任归属，那么应按照合同或协议中的约定来执行。例如，合同中可能规定雇主对雇员在工作过程中使用的个人交通工具的损坏承担一定比例的赔偿责任，或者规定雇员需自行承担所有风险。
法律建议：
- 在发生此类纠纷时，建议首先与雇主进行协商，明确责任归属和赔偿事宜。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如摩托车损坏的照片、维修发票、送货记录等），并考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果责任明确由雇主承担，而雇主拒绝赔偿，雇员可以通过法律途径追究雇主的赔偿责任。
- 如果责任明确由个人承担，而个人试图将责任转嫁给雇主，可能会面临法律上的不利后果，如被雇主反诉或承担额外的法律责任。
总结：在帮老板送货期间摩托车损坏的责任归属，需根据具体情况来判断。如果损坏与工作有直接关联，雇主可能需要承担责任；如果损坏与个人原因或非工作原因有关，则责任应由个人自行承担。同时，雇佣合同或相关协议中的特别约定也会影响责任归属。在处理此类纠纷时，建议保持冷静，收集证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。