核心结论：没有工资流水时，保险公司仍需赔偿伤者工资损失，但赔偿金额的确定需结合其他证据综合认定。以下是具体分析：

1. 工资流水的性质与替代证据

工资流水是证明伤者收入水平最直接的证据，但并非唯一证据。若伤者无法提供工资流水，可通过以下方式证明收入：

• 劳动合同：明确约定工资标准、发放周期的书面合同；
• 银行转账记录：除工资外，其他与收入相关的转账（如奖金、补贴）；
• 完税证明：个人所得税纳税记录可间接证明收入水平；
• 单位证明：用人单位出具的工资发放证明、考勤记录等；
• 行业平均标准：若无法提供个人收入证明，可参考同行业、同岗位的平均工资水平。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 保险公司的赔偿义务

保险公司需在交强险和商业三者险范围内赔偿伤者的合理损失，包括误工费。即使伤者无法提供工资流水，保险公司仍需根据以下原则处理：

• 核定义务：保险公司应主动调查伤者的收入情况，而非直接拒赔；
• 协商解决：双方可协商确定赔偿金额，或委托第三方机构评估；
• 诉讼途径：若协商无果，伤者可通过诉讼要求保险公司赔偿，法院将根据证据规则认定收入水平。

风险提示：若伤者完全无法提供任何收入证明，法院可能按最低工资标准或行业平均水平酌定赔偿金额，导致实际赔偿低于实际损失。

3. 实务建议

• 及时取证：伤者应尽快收集劳动合同、单位证明、完税证明等证据；
• 协商优先：与保险公司协商时，明确提出替代证据，争取合理赔偿；
• 法律途径：若协商未果，及时委托律师起诉，通过法律程序维护权益。

总结：没有工资流水不影响保险公司赔偿误工费的义务，但伤者需通过其他证据证明收入水平。建议伤者积极取证，并与保险公司协商或通过法律途径解决争议。如有进一步问题，可直接向我咨询。