员工若要告老板性骚扰，通常需要收集以下几类证据来支持自己的主张：
文字记录类证据：
- 这包括但不限于聊天记录、邮件、短信等电子通讯记录。这些记录中可能包含老板发出的暗示性、骚扰性或不当的话语，能够直接证明性骚扰行为的存在。例如，老板在聊天中发送的带有性暗示的言论，或者通过邮件发送的不当图片或文字。
证人证言：
- 如果有其他同事目睹了性骚扰行为的发生，他们的证言将具有极高的法律价值。这些同事可以作为关键证人，提供关于性骚扰事件的具体描述和细节，从而增强证据的可信度。
现场证据：
- 如果工作场所安装了监控设备，并且监控录像记录下了性骚扰行为的过程，那么这段录像将成为极为有力的证据。它能够直观地反映性骚扰行为的发生，为受害者提供有力的支持。
医疗证明：
- 如果性骚扰行为导致了受害者身体上的伤害，如抓伤、咬伤等，那么相关的医疗记录也可以作为证据。这些记录能够证明受害者确实遭受了身体上的伤害，并且这种伤害与性骚扰行为有关。
受害者的陈述：
- 受害者需要详细描述性骚扰行为的时间、地点、方式等细节。这些陈述对于证明性骚扰的存在至关重要，因为它们能够提供关于事件的具体信息和背景。受害者的陈述应当尽可能详细、准确，并且保持客观性和真实性。
其他相关证据：
- 除了上述几类证据外，任何可能与性骚扰事件有关联的证据都可以作为辅助证据。例如，照片、社交媒体发布的内容、个人日志或记录等。这些证据可能提供额外的信息或背景，有助于更全面地了解事件的情况。
在收集证据时，需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保所收集的证据是真实可靠的，没有经过篡改或伪造。
- 证据的关联性：证据应当与性骚扰事件直接相关，能够证明事件的存在和性质。
- 证据的合法性：在收集证据的过程中，应当遵守法律法规，不得侵犯他人的隐私权或其他合法权益。
如果缺乏直接证据，受害者仍然可以采取一些措施来维护自己的权益：
- 向单位反映：受害者可以向单位的人力资源部门或相关部门反映情况，并提供一些间接证据，如同事的证言、聊天记录中的暗示等。单位应当按照法律规定进行调查，并采取必要的措施来保护受害者的合法权益。
- 寻求外部帮助：受害者还可以考虑向工会、妇联等组织寻求帮助和支持。这些组织可以提供法律咨询、心理支持等服务，帮助受害者应对性骚扰事件。
- 报警或起诉：如果受害者认为自己的权益受到了严重的侵害，还可以选择向公安机关报案或去法院起诉。在报警或起诉时，受害者需要提供尽可能多的证据来支持自己的主张。
最后，需要强调的是，性骚扰是一种严重的违法行为，受害者有权依法维护自己的权益。在收集证据和采取行动的过程中，受害者应当保持冷静和理智，遵循法律程序，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。