年休假是职工的法定权利，单位强制要求员工调休而不安排年休假，且未经员工同意的，是不受法律保护的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与制度背景
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》也明确规定了职工享受年休假的权利，以及单位应保证职工享受年休假的相关义务。
劳动者权利
- 职工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年假天数与职工的累计工作年限挂钩，具体天数根据《职工带薪年休假条例》的规定执行。
用人单位义务
- 合理安排休假：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若因特殊原因需跨年度安排，最多可跨1个年度。
- 未休假需支付补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且未经职工本人同意的，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这里的关键是“未经职工本人同意”，如果单位强制要求调休而不安排年休假，且未经职工同意，就违反了这一规定。
可能的法律后果
- 如果单位违反规定不安排职工休年休假，且不支付年休假工资报酬的，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
- 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 对于拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
建议与行动
- 如果您遇到单位强制要求调休而不安排年休假的情况，首先应与单位进行沟通，表达您的意愿和权利。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉，寻求帮助和支持。
- 您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，年休假是职工的法定权利，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工享受这一权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。