和中介签的劳动合同中约定没做满3个月交1500元违约金是否有效，需分情况讨论：

1. 若违约金条款违反法律法规强制性规定，则无效：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款，只有在两种情况下是有效的：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果中介与劳动者约定的违约金不属于上述两种情况，那么该违约金条款就是无效的。

2. 若违约金条款合法但显失公平，可能被调整或认定无效：

   • 即使违约金条款在形式上符合法律规定，但如果其数额过高，显失公平，法院或仲裁机构也可能根据实际情况进行调整或认定其无效。
   • 例如，如果劳动者仅因轻微违约（如提前几天离职）就被要求支付高额违约金，这显然是不合理的。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据劳动者的实际损失、违约情节等因素，对违约金数额进行适当调整。

3. 若违约金条款合法且合理，则有效：

   • 如果中介与劳动者约定的违约金条款符合法律法规的规定，且数额合理，不显失公平，那么该条款就是有效的。
   • 但需要注意的是，即使违约金条款有效，劳动者也有权在特定情况下（如用人单位存在过错、劳动合同无效等）主张不支付或减少支付违约金。

建议：

• 如果你认为违约金条款无效或显失公平，可以与中介协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时证明自己的主张。

后续行动指南：

• 首先，仔细审查劳动合同中的违约金条款，确认其是否符合法律法规的规定。
• 其次，如果认为违约金条款存在问题，可以尝试与中介进行友好协商，寻求解决方案。
• 最后，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

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