结论：是否需要支付违约金，需根据合同具体条款、违约情形及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 合同明确约定未做满2个月需支付违约金

• 有效性：若合同中明确约定“未做满2个月需支付违约金”，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平、未免除中介主要义务等），则该条款有效，您可能需按约定支付违约金。
• 例外情形：若违约金金额过高（超过实际损失的30%），您可依据《民法典》第585条请求法院或仲裁机构调整至合理范围。

2. 合同未约定违约金，但约定了其他违约责任

• 替代责任：若合同未直接约定违约金，但约定了“未做满期限需赔偿损失”等条款，您可能需赔偿中介因您提前离职导致的实际损失（如重新招聘成本、培训费用等）。
• 举证责任：中介需证明损失实际发生且与您违约行为存在因果关系，否则您无需赔偿。

3. 合同未约定任何违约责任

• 法定责任：根据《民法典》第577条，若您未履行合同义务（如提前离职），中介可要求您承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。但若无合同约定，中介需证明实际损失，否则无法主张违约金。

4. 中介存在过错或合同无效情形

• 过错抵消：若中介未履行合同主要义务（如未提供约定服务、虚假宣传等），您可主张减少或免除违约金。
• 合同无效：若合同因欺诈、胁迫、显失公平等原因被认定无效，您无需支付违约金，但可能需返还已获利益。

建议行动

1. 审查合同：仔细核对合同条款，确认违约金金额、支付条件及违约情形。
2. 评估损失：若中介主张赔偿，要求其提供损失证据（如招聘广告、培训发票等）。
3. 协商解决：与中介沟通，争取减少违约金或以其他方式补偿（如延长服务期）。
4. 法律途径：若协商无果，可向法院或仲裁机构申请确认违约金合理性或主张合同无效。

提示：法律问题需结合具体证据和合同条款分析，如有疑问可直接向我咨询。