您好，关于您提到的“央企农民工进去打工有案底也不要吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确“案底”通常指的是违法犯罪记录。对于央企或任何用人单位而言，是否录用有违法犯罪记录的人员，并非一概而论，而是会根据具体岗位需求、法律法规以及公司内部政策来综合判断。

1. 法律法规依据：

   • 根据相关法律法规，某些特定岗位（如涉及国家安全、公共安全、金融安全等）确实可能要求应聘者提供无违法犯罪记录证明。这是为了保障岗位的安全性和稳定性。
   • 但对于大多数普通岗位，尤其是农民工可能从事的体力劳动或技术性不强的工作，法律法规并未明确要求必须无违法犯罪记录。

2. 央企内部政策：

   • 央企作为国有企业，其招聘政策可能相对严格，但也会遵循公平、公正、公开的原则。
   • 央企在招聘时，可能会考虑应聘者的综合素质，包括但不限于学历、工作经验、技能水平、道德品质等。违法犯罪记录可能会作为其中一个考量因素，但并非决定性因素。

3. 实际案例与司法实践：

   • 从司法实践来看，单纯因为存在民事诉讼记录（如您提到的维权诉讼）而被拒绝录用，可能被视为就业歧视。因为民事诉讼是公民维护自身权益的合法途径，不应成为就业的障碍。
   • 但对于刑事犯罪记录，尤其是与岗位性质密切相关的犯罪（如财务岗位涉及的经济犯罪），用人单位可能会更加谨慎。

4. 建议与行动：

   • 如果您有违法犯罪记录，但已经改过自新，且该记录与您应聘的岗位无直接关联，您可以尝试向央企说明情况，强调您的改变和适合该岗位的理由。
   • 同时，您也可以了解央企的具体招聘政策，看是否有明确规定禁止录用有违法犯罪记录的人员。如果没有明确规定，您可以积极争取机会。

综上所述，央企是否录用有“案底”（违法犯罪记录）的农民工，并非一概而论。它会根据具体岗位需求、法律法规以及公司内部政策来综合判断。如果您有相关情况，建议积极与央企沟通，了解具体政策，并展示您的改变和适合该岗位的理由。