您好，关于“留案底是否会影响找工作”这个问题，确实是一个比较复杂且需要细致解答的问题。
首先，我们要明确“案底”的含义。案底，通常指的是个人因违法或犯罪行为在公安机关留下的记录。这些记录包括行政拘留、刑事拘留以及刑事犯罪等不同情况。其中，行政拘留是针对违反治安管理法的行为进行的处罚，会留下案底；刑事拘留是针对犯罪嫌疑人的强制性措施，如果最终被判定有罪，也会留下案底；而单纯的刑事拘留，如果最终证据不足或情节轻微不构成刑事处罚，则不会留下案底。
接下来，我们探讨案底对找工作的影响。
一般情况：在我国，没有案底消除的相关制度，因此案底会伴随当事人终生。但是，这并不意味着有案底的人就无法找到工作。对于大多数一般性职业来说，用人单位在招聘时主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、个人品质等方面，而不会过分纠结于是否有案底。当然，如果求职者能够主动说明情况，并展示出自己的改变和进步，往往能够获得用人单位的理解和接纳。
特殊职业限制：然而，对于某些特殊职业来说，有案底可能会成为求职的障碍。根据我国相关法律法规的规定，有刑事犯罪案底的人不能从事某些特定职业，如司法鉴定人员、公司董事、监事、高管、商业银行的董事和高级管理人员、证券从业人员等。这些职业通常对求职者的品行、信誉等方面有较高的要求，因此有案底的人可能无法胜任。
用人单位的考量：除了法律法规的限制外，用人单位在招聘时也会考虑自身的商业风险和潜在诉讼风险。相比于没有犯罪记录的求职者，有案底的求职者可能会让用人单位产生更高的商业贬损风险和潜在诉讼风险。因此，出于职业避险的心理，用人单位可能会对这部分求职者采取谨慎甚至是拒绝的态度。
针对以上情况，我建议您：
主动说明情况：如果您有案底，但在求职过程中遇到了相关问题，可以主动向用人单位说明情况，并展示出自己的改变和进步。通过真诚的态度和积极的行动，往往能够获得用人单位的理解和接纳。
选择适合的职业：根据自己的实际情况和兴趣爱好，选择适合自己的职业方向。避免盲目追求高薪或热门职业，而忽略了自己的实际情况和限制。
提升自身能力：通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在求职市场上的竞争力。这样即使面临有案底的情况，也能够凭借自己的实力获得用人单位的青睐。
总之，留案底确实可能会对找工作产生一定的影响，但并不是绝对的障碍。关键在于您如何面对和应对这个问题，以及如何通过自己的努力和行动来改变现状。希望以上解答能够对您有所帮助。