您好，关于“留案底是否找不到工作”的问题，这是一个涉及法律、社会政策以及用人单位实际考量等多方面的复杂议题。下面我将从多个角度为您详细分析。

首先，从法律层面来看，我国《宪法》第33条、第42条明确规定了公民的平等就业权，这意味着，从原则上讲，有案底的人并不应因此被剥夺就业的权利。然而，我国诸多法律法规也确实明确规定了有前科公民禁止从事的职业，甚至对有前科公民在某些职业上采取“一票否决”的态度。这主要是出于防范前科人员再犯罪，保护单位利益和社会安全的考虑。

其次，从社会政策的角度来看，前科报告制度是一项重要的制度安排。根据《刑法》第100条第1款的规定，劳动者在就业时须报告自己曾受刑罚处罚的事实，不得隐瞒。这一制度的设计初衷是为了对前科人员进行教育、监督，以辅助改造，并防范其再犯罪。然而，这一制度在实际执行中，也确实给有前科的人的就业带来了一定的困难。

再者，从用人单位的实际考量来看，相比于没有犯罪记录的求职者，用人单位聘用有犯罪前科的求职者无疑会产生更高的商业贬损风险和潜在诉讼风险。即便他们完全能够胜任拟招聘的工作岗位，出于职业避险的心理，用人单位也不得不对这部分求职者采取谨慎甚至是拒绝的态度。

那么，面对这样的困境，有案底的人应该如何应对呢？

1. 了解并遵守相关法律法规：首先，要清楚自己所在行业或岗位是否有对前科人员的特殊限制，确保自己的求职行为符合法律法规的要求。

2. 积极展示自己的改变和进步：在求职过程中，可以通过简历、面试等方式积极展示自己在服刑期间或释放后的改变和进步，比如参加过的培训、获得的技能证书、参与的社会公益活动等，以证明自己已经重新融入社会，具备胜任工作的能力。

3. 寻求专业帮助和支持：可以寻求职业咨询机构、法律援助机构等的帮助和支持，了解自己的权益和求职策略，提高求职成功率。

4. 关注政策动态和行业变化：随着社会的进步和法治的完善，对前科人员的就业限制也在逐步放宽。因此，要关注政策动态和行业变化，及时调整自己的求职策略。

最后，我想强调的是，虽然留案底可能会给就业带来一定的困难，但并不意味着就找不到工作。关键在于如何积极面对、主动改变，并寻求合适的支持和帮助。希望我的分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。