有案底并不绝对影响进入央企工作，但可能会受到一定限制，具体需根据央企的招聘政策以及案底的具体情况来判断。

一. 案底对就业的影响

1. 一般原则：根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这意味着，从法律层面上讲，有案底的人员在就业上不应受到歧视。
2. 实际限制：然而，在实际操作中，某些央企或特定岗位可能因行业特性、安全要求或企业规定，对求职者的背景有更为严格的要求。这类企业可能会在招聘时明确排除有案底的人员，或对其进行更为严格的审查。

二. 央企招聘政策

1. 多样性：央企的招聘政策因企业而异，有的企业可能更加看重求职者的专业技能和工作经验，而对案底持相对宽容的态度；有的企业则可能因行业特性或企业文化，对求职者的背景有更为严格的要求。
2. 具体查询：因此，在申请央企职位时，建议求职者先了解该企业的招聘政策，特别是关于背景审查的部分。如果招聘政策中未明确排除有案底的人员，那么求职者仍有机会通过面试和选拔进入央企工作。

三. 建议与总结

• 提前了解：在申请央企职位前，建议求职者提前了解该企业的招聘政策和背景审查要求，以便做出更合适的职业选择。
• 积极展示优势：对于有案底的求职者来说，在面试和选拔过程中，应更加积极地展示自己的专业技能、工作经验和改过自新的决心，以增加被录用的机会。
• 我的观点：虽然案底可能会对有些央企的招聘产生一定影响，但并非绝对障碍。求职者应充分了解招聘政策，积极展示自己的优势，争取更多的就业机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。