关于“有案底的人是否能进入国企工作”的问题，这主要取决于具体的招聘政策和岗位要求。以金山区2025年区属国有企业的招聘公告为例，其中明确规定：“因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员，以及法律法规规定不得录用的其他情形的人员，不得报考。”这一条款明确指出了有案底（特别是因犯罪受过刑事处罚）的人员是不符合招聘条件的，因此无法进入此类国企工作。

然而，也需要注意到，不同的国企可能有不同的招聘标准和政策。有些国企可能对某些类型的案底或犯罪记录有更为宽容的态度，或者在特定情况下会做出例外考虑。但总的来说，由于国企通常对员工的政治素质和道德品质有较高要求，因此有案底的人员在应聘国企时确实会面临更大的挑战和限制。

如果你或你身边的人有此类情况，并希望进入国企工作，建议首先仔细查阅目标国企的招聘公告和岗位要求，了解具体的招聘标准和政策。如果招聘公告中未明确提及案底或犯罪记录的问题，可以咨询招聘单位或相关部门以获取更准确的信息。同时，也可以考虑通过提升自己的专业技能和素质，增加在其他类型企业或岗位上的竞争力。