关于您提出的“服装店辞职应该有的补贴还有吗”这一问题，这主要取决于您辞职的具体情形以及您与服装店之间的劳动合同内容。不过，我可以根据一般的法律规定，为您详细解释在哪些情况下，您作为劳动者有权获得经济补偿。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止有关。具体来说，以下是一些您可能获得经济补偿的情形：
用人单位提出协商解除劳动合同：如果您与服装店协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么您有权获得经济补偿。
劳动者患病或非因工负伤：如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作的，用人单位在解除劳动合同时也应支付经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。
用人单位依法裁减人员：如因企业破产、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，用人单位依法裁减人员的，也应支付经济补偿。
劳动合同期满或终止：在某些情况下，如劳动合同期满而用人单位不同意续订，或因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同的，您也可能获得经济补偿。
经济补偿的计算方式： 经济补偿通常按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特别提醒： 如果您是主动辞职，且不属于上述应支付经济补偿的情形，那么您可能无法获得经济补偿。此外，具体的经济补偿金额和支付方式还需根据您与服装店之间的劳动合同以及当地的法律法规来确定。
因此，我建议您在辞职前仔细阅读您的劳动合同，并咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，以了解您在辞职时可能享有的权益和应获得的补偿。