服装店老板给员工放假是否有工资，需分情况讨论：

1. 法定带薪休假情形

根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作满1年的员工享有带薪年休假，具体天数如下：

• 累计工作满1年不满10年：5天/年；
• 满10年不满20年：10天/年；
• 满20年：15天/年。

结论：若放假属于法定带薪年休假，老板需按正常工资标准支付工资。

2. 非法定带薪休假情形

若放假不属于法定带薪年休假（如临时停业、淡季放假等），工资支付需结合以下因素判断：

（1）劳动合同或规章制度约定

• 若劳动合同或店铺规章制度明确规定“放假期间发放工资”，老板需按约定支付；
• 若无约定，则需进一步分析。

（2）放假原因与责任归属

• 因老板原因放假（如经营调整、无货可卖）： 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），老板应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。

结论：短期放假（≤1个月）需全额支付工资；长期放假可能按最低工资标准或生活费支付。

• 因劳动者原因放假（如员工请假、旷工）： 放假期间无工资，但需区分事假与病假：
  • 事假：通常无工资；
  • 病假：需按当地规定支付病假工资（如不低于最低工资标准的80%）。

（3）地方性规定

部分地区对放假工资有特殊规定（如广东、江苏等地），需结合当地政策判断。例如，某些地区规定“非因劳动者原因停工，第一个工资支付周期按正常工资支付，第二个周期起按最低工资标准支付”。

3. 特殊情形：疫情等不可抗力

若因疫情、自然灾害等不可抗力导致停工，工资支付需参考人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：

• 短期停工（≤1个月）：按正常工资支付；
• 长期停工：可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休等，但不得低于当地最低工资标准。

建议与风险提示

1. 保留证据：若老板拒付工资，需保留劳动合同、放假通知、工资条等证据；
2. 协商解决：优先与老板沟通，明确放假性质与工资支付标准；
3. 投诉或仲裁：协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

总结：服装店老板放假是否需支付工资，需结合放假性质（法定/非法定）、原因（老板/员工原因）、合同约定及地方规定综合判断。若有疑问，可直接向我咨询具体案例。