因本人看病不能去公司考试，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这个问题，以确保全面理解并给出恰当的建议。

1. 公司规章制度与劳动合同

首先，我们需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于考试或培训的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工必须参加公司组织的考试，并且未参加将视为违反规定，那么你因看病未能参加考试可能构成对公司规定的违反。但这种情况下的“违法”更多是指违反公司内部规定，而非直接违反国家法律法规。

建议：

• 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于考试或培训的具体规定。
• 如果确实因看病无法参加考试，建议及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供医疗证明，以争取公司的理解和支持。

2. 劳动法与员工权益

从劳动法的角度来看，员工有权享受医疗期，并在医疗期内得到相应的保护。如果你因看病需要请假，且请假符合公司规定和劳动法的要求，那么你未能参加考试不应被视为违法或违规行为。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在医疗期内享有病假工资、医疗待遇等权益，公司不得因此解除劳动合同或进行其他不利处理。

建议：

• 确保你的请假手续齐全，符合公司规定和劳动法的要求。
• 如果公司因你未能参加考试而对你进行不利处理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果与应对措施

如果你因看病未能参加考试，且公司因此对你进行了不利处理（如扣减工资、解除劳动合同等），你需要考虑这些处理是否合法。如果公司的处理违反了劳动法或劳动合同的规定，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

应对措施：

• 收集相关证据，如医疗证明、请假手续、公司处理决定等。
• 咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 如果必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议

因本人看病不能去公司考试，这一行为本身并不直接构成违法。但你需要关注公司规章制度和劳动合同中的相关规定，以及劳动法对员工权益的保护。如果因看病未能参加考试而面临公司的不利处理，建议你及时与公司沟通并咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。