结论前置：领导带头举手表决降低员工工资基数的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、劳动合同变更以及民主程序的相关规定。

1. 违反工资支付规定：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 如果降低后的工资基数低于当地最低工资标准，那么这一行为显然是违法的。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 工资基数的降低，如果未经劳动者同意，且未按照劳动合同约定进行，也构成了对工资支付规定的违反。

2. 违反劳动合同变更规定：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 工资作为劳动合同的重要内容之一，其变更必须经过劳动者与用人单位的协商一致，并以书面形式确认。领导带头举手表决的方式，并不符合法律规定的协商一致和书面形式的要求。

3. 违反民主程序规定（如涉及集体合同或规章制度变更）：

• 如果降低工资基数的决定是通过所谓的“举手表决”方式在职工大会或职工代表大会上作出的，但并未按照法定程序进行（如未提前通知、未充分讨论、未形成有效决议等），那么这一行为也可能违反了关于民主程序的规定。
• 特别是当这一决定涉及到集体合同或规章制度的变更时，更需要遵循严格的民主程序，包括但不限于提前通知、充分讨论、征求意见、形成决议并公示等。

4. 可能的法律后果：

• 对于用人单位而言，违反上述规定可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 对于劳动者而言，他们有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资基数支付工资，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到了这样的情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求其按照原劳动合同约定的工资基数支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、表决记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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