结论前置：不休年假时，员工可以选择上班，但需注意法律对年假补偿及加班的规定。以下是具体分析：

1. 年假的法定性质与安排
   根据《职工带薪年休假条例》，年假是员工的法定权利，单位应统筹安排员工休假。若员工因个人原因主动放弃休假，法律并未禁止，但需明确：放弃休假不意味着自动转化为加班。若员工选择在年假期间上班，需区分两种情况：

   • 单位安排工作：若单位因生产需要未安排休假，并要求员工工作，则需按法定标准支付未休年假工资报酬（日工资收入的300%，含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 员工主动申请工作：若员工自愿放弃休假并主动要求工作，单位可能无需支付额外报酬，但需注意：若此行为被认定为“变相加班”，仍可能涉及补偿问题。建议双方通过书面协议明确权利义务。

2. 加班的认定与补偿
   若员工在年假期间实际提供了劳动，需符合《劳动法》中“加班”的认定条件：

   • 工作日延长工作时间：支付不低于工资150%的报酬；
     
   • 休息日工作且未补休：支付不低于工资200%的报酬；
     
   • 法定节假日工作：支付不低于工资300%的报酬。
     关键点：年假期间是否属于“法定节假日”或“休息日”？
     
   • 若年假本身包含法定节假日（如春节假期），则按法定节假日标准支付；
     
   • 若仅为普通年假，则需区分单位是否安排补休。若未补休且员工实际工作，可能按休息日标准支付。

3. 实务建议

   • 员工角度：若希望获得补偿，应保留单位要求工作的证据（如邮件、通知），并明确拒绝“无偿加班”；若自愿工作，建议与单位书面确认是否放弃年假补偿。
     
   • 单位角度：应避免强制员工在年假期间工作，若确需安排，需依法支付报酬；若员工自愿工作，可协商补偿方案，降低法律风险。

总结：不休年假时可以上班，但需明确法律对补偿的规定。若单位安排工作，必须支付额外报酬；若员工主动工作，建议通过协议明确权利，避免纠纷。如有具体案例，可进一步提供细节，我会为您详细分析。