企业效益不好选择性地让员工上班，部分员工不上班，这一行为是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果企业与员工就待岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确待岗期间、待遇等事项，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种选择性的待岗安排是合法的。
符合法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业因经营困难需要暂停部分业务或部门运作时，可以依法安排员工待岗。但这一过程必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告（若涉及裁员）。若企业仅是选择性地让部分员工待岗，而未遵循这些程序，则可能构成违法。不过，若企业并未达到裁员标准，只是出于经营调整需要，且能与待岗员工就相关事宜达成一致，那么这种安排在程序上可能并无明显违法之处。
二、违法情形
未协商一致且未遵循法定程序：
- 如果企业未与员工就待岗事宜进行协商，或协商未达成一致，就单方面决定让部分员工待岗，且未遵循法定程序（如未提前向工会或全体职工说明情况，未听取意见等），那么这种行为可能构成违法。员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
歧视性待岗：
- 如果企业选择性地让员工待岗是基于歧视性原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），那么这种行为不仅违法，还可能构成侵权。员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于企业：
- 在决定让员工待岗前，应充分与员工进行协商，就待岗期间、待遇等事项达成书面协议。
- 遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将相关方案向劳动行政部门报告（若涉及裁员）。
- 避免歧视性待岗，确保待岗安排的公平性和合理性。
对于员工：
- 若企业未经协商或未遵循法定程序就单方面决定让员工待岗，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
- 在待岗期间，员工应保留好相关证据（如待岗通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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