劳动法并没有规定工人需要把老板干赔工资。这一说法并不符合劳动法的相关规定。
首先，我们要明确的是，劳动法主要是为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，确保双方在平等、自愿、协商一致的基础上建立劳动关系。它规定了劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，同时也规定了用人单位的义务，如按时足额支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件等。
针对您提到的“工人把老板干赔工资”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
劳动者的义务：
- 劳动者在劳动关系中主要承担的是提供劳动的义务，即按照用人单位的要求完成工作任务。
- 劳动者并没有义务承担用人单位的经营风险或亏损。用人单位的经营状况受多种因素影响，包括市场环境、管理决策等，这些因素与劳动者的个人行为无直接关联。
用人单位的责任：
- 用人单位作为劳动关系的另一方，承担着支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。
- 如果用人单位因经营不善或其他原因导致亏损，这并不能成为其不支付或减少支付劳动者工资的理由。用人单位应当通过合法途径解决经营问题，而不是将风险转嫁给劳动者。
法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
建议：
- 作为劳动者，您应当了解自己的合法权益，并在遇到用人单位违反劳动法规定时，及时采取措施维护自己的权益。
- 如果您发现用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总之，劳动法并没有规定工人需要把老板干赔工资。相反，它保护了劳动者的合法权益，确保了劳动者在劳动关系中的基本权利。如果您在劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。