后续拆钢板期间，若满足一定条件，是有误工费的。具体分析如下：
一、工伤情形下的误工费
停工留薪期工资：
- 若是工伤导致体内有钢板需取出，在停工留薪期内，单位需要按月支付工资，且福利待遇保持不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
误工费计算：
- 在停工留薪期内，职工的工资收入由单位正常支付，因此不存在额外的误工费计算问题。但若停工留薪期满后，职工仍需继续治疗或康复，且因此导致无法正常工作，那么可以根据实际情况主张误工费。
- 误工费的计算通常依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构出具的证明为准，收入状况则根据受害人有无固定收入等情况来对待。有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、他人侵权受伤情形下的误工费
误工费主张：
- 若是因他人侵权（如交通事故）导致体内有钢板需取出，在拆钢板期间，若因此导致无法正常工作而减少收入，那么受害人有权向侵权人主张误工费。
误工费计算：
- 误工费的计算同样依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构出具的证明为准，若因伤残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
- 收入状况的计算方式与工伤情形下相同，即有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法证明的则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、正常医疗行为且未影响工作收入的情形
- 如果拆钢板属于正常医疗行为，且未对正常工作和收入造成影响，那么便不存在误工费这一说法。因为误工费是对因人身损害不能正常工作而减少收入的一种补偿，若未影响工作收入，则无需补偿。
举例说明：
- 假设某职工因工伤导致腿部骨折，体内植入钢板。在停工留薪期内，单位按月支付其工资。停工留薪期满后，该职工仍需继续治疗并取出钢板，期间无法正常工作。此时，该职工可以根据实际情况向单位或工伤保险机构主张误工费（若单位未支付停工留薪期外工资且符合工伤保险支付条件）。
- 假设某市民因交通事故导致手臂骨折，体内植入钢板。在拆钢板期间，该市民因手臂疼痛无法从事原工作，导致收入减少。此时，该市民有权向交通事故责任方主张误工费。
建议：
- 在拆钢板期间，若因此导致无法正常工作而减少收入，建议及时收集相关证据（如医疗机构出具的休息证明、工资单、收入流水等），以便在主张误工费时提供有力支持。
- 若对误工费的计算或主张存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。