取钢板期间一般是有误工费的，但具体是否能够获得以及获得多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定的角度
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。在工伤事故中，如果取钢板是工伤治疗过程中的必要环节，且因此导致劳动者无法正常工作，那么劳动者有权要求用人单位支付误工费。这里的误工费计算通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
从实际情况的角度
误工时间的确定：
- 误工时间一般根据医疗机构出具的证明来确定，比如医院开具的病假条等。如果取钢板后需要一段时间的休息和康复，这段时间就应计入误工时间。
- 如果因取钢板导致伤情反复或出现其他并发症，需要延长休息时间的，也应根据实际情况相应延长误工时间。
收入状况的确定：
- 如果劳动者有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如，劳动者每月工资为5000元，因取钢板休息了1个月，那么这1个月的误工费就是5000元。
- 如果劳动者没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，某地区上一年度制造业职工平均工资为每月6000元，劳动者从事制造业工作且无固定收入，因取钢板休息了半个月，那么误工费可参照该标准计算为3000元（6000元÷2）。
特殊情况说明
- 如果取钢板并非工伤治疗所必需：比如，劳动者在工伤康复后，出于个人原因选择进行额外的取钢板手术（非医疗必需），那么这种情况下可能无法获得误工费赔偿。
- 如果用人单位已经支付了停工留薪期工资：在工伤期间，用人单位通常会按照规定支付劳动者停工留薪期工资。如果取钢板的时间包含在停工留薪期内，且用人单位已经足额支付了该期间的工资，那么劳动者可能无法再额外获得误工费。但如果停工留薪期已满，且取钢板仍导致劳动者无法工作，那么劳动者仍有权要求用人单位支付误工费。
建议：如果你因取钢板而面临误工费的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确误工时间和收入状况，并保留好相关证据（如医院证明、工资单等）。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。