严重失职罚5000块钱是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且明确规定了失职处罚标准：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定内部规章制度，包括对员工失职行为的处罚措施。但这些规章制度必须满足几个条件：一是内容合法，不得违反法律法规的强制性规定；二是经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论；三是已向劳动者公示或告知。
- 如果公司的规章制度中明确规定了严重失职的具体情形及相应的处罚标准（包括罚款金额），且该标准不超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），那么公司对严重失职的员工罚款5000元，在不超过该员工当月工资20%的前提下，可能是合法的。但需注意，5000元是否超过当月工资20%需具体计算。
- 计算公式：若员工月工资为W，则合法罚款上限为\(W\times20\%\)。若5000元\(\leq W\times20\%\)，则罚款合法（但还需考虑规章制度的其他合法性要求）；若5000元\(> W\times20\%\)，则罚款不合法。
若公司规章制度不合法或未明确规定失职处罚标准：
- 如果公司没有制定合法的规章制度，或者规章制度中没有明确规定严重失职的具体情形及处罚标准，那么公司对员工进行罚款就缺乏法律依据。
- 在这种情况下，公司对严重失职的员工罚款5000元，很可能是不合法的。员工有权拒绝接受不合理的罚款，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
若罚款金额过高或处罚方式不合理：
- 即使公司的规章制度合法且明确规定了失职处罚标准，但如果罚款金额过高（如超过员工当月工资的20%），或者处罚方式明显不合理（如与失职行为的严重程度不成比例），那么这种罚款也可能被认定为不合法。
- 劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，会综合考虑失职行为的性质、后果、员工的过错程度以及公司的损失情况等因素，来判断罚款是否合理。
建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的罚款不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，明确失职行为的具体情形及处罚标准，并遵循公平、公正、公开的原则进行处罚。
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