辞退员工时是否有全勤，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、员工正常出勤至辞退决定生效日

若员工在被辞退当月正常出勤至辞退决定生效之日，且符合公司全勤规定（如无迟到、早退、旷工等缺勤情况），那么按照公司考勤制度和相关规定，员工应享有相应的全勤待遇，包括全勤奖等。这是因为全勤是对员工正常出勤表现的一种认可，只要其在该时间段内符合全勤标准，就应当获得。

二、员工存在违反考勤纪律的行为

如果辞退决定生效前，员工存在旷工、迟到早退等违反考勤纪律的行为，公司可根据规定扣除相应全勤奖励。这种情况下，员工可能无法获得全勤奖励。此外，若公司在辞退流程中明确规定辞退当月不再计发全勤，那么员工同样不会获得全勤。

三、公司原因提前解除劳动合同

若员工因公司原因提前解除劳动合同，例如公司单方面违法辞退等，员工有权要求公司按照正常出勤情况给予全勤等应得待遇。这是因为公司违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，包括支付员工应得的全勤奖励等。

四、公司全勤制度的具体规定

关键在于公司全勤制度的具体条款以及员工实际出勤表现与辞退时间的关联。若公司全勤制度明确规定了计算全勤的截止日期，且员工在该日期前符合条件，即便随后被辞退，也应给予相应全勤待遇。反之，若员工在被辞退前已违反全勤规定，则可能无法获得全勤奖励。

法律建议

1. 了解公司规定：员工在入职时应仔细阅读公司的考勤制度和全勤奖规定，了解自己在何种情况下可以获得全勤奖励。
2. 保留出勤证据：员工应保留好自己的出勤记录，如打卡记录、请假条等，以便在需要时证明自己的出勤情况。
3. 维护自身权益：若员工认为公司未按照规定支付全勤奖励，或存在其他违法行为，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

总结来看，辞退员工时是否有全勤，取决于员工的实际出勤状况、公司关于全勤的具体规定以及辞退的原因和合法性。员工应了解自己的权益和公司规定，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。