劳动合同法》第87条关于违法解除的规定是什么-梁俊景律师

劳动合同法》第87条关于违法解除的规定是什么-梁俊景律师｜法行宝

2025-04-07 合同纠纷

《劳动合同法》第87条关于违法解除的规定是，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一. 核心内容与赔偿标准

核心内容：该法条明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任，即需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
赔偿标准：赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 适用情形

该法条适用于用人单位在违反《劳动合同法》相关规定的情况下解除或终止劳动合同，如违反关于不得解除劳动合同的特定规定（如劳动者处于特定保护期、患病在医疗期内等），或未遵守法定解除程序（如未提前通知或未支付代通知金等）。

三. 法律意义与实际应用

法律意义：此规定旨在强化用人单位在解除或终止劳动合同时的法律责任，确保劳动者的合法权益得到保障，维护劳动关系的稳定。
实际应用：劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，可依据此法条要求双倍经济补偿。同时，这也提醒用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，以免承担不必要的法律责任。

综上所述，《劳动合同法》第87条是维护劳动者权益、规范用人单位解除或终止劳动合同行为的重要法律条款。在实际应用中，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于《劳动合同法》中违法解除劳动合同的规定，可以总结为以下几点：违法解除的定义与情形：定义：违法解除劳动合同，指的是用人单位在违反《劳动合同法》及相关法律法规规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。情形：不符合法定解除条件：如劳动者无过失性辞退时，用人单位未提前30日书面通知或未支付代通知金；经济性裁员时，未满足裁减人员方案经工会或职工讨论、向劳动行政部门报告等程序。程序违法：如未履行通知工会程序，根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。法律禁止解除的情形：如劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力、医疗期内、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）、连续工作满十五年且距退休不足五年等，用人单位不得解除劳动合同。违法解除的法律后果：继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，具体公式为：$ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 $。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者的维权途径：保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资记录、解除通知书等材料，以备维权之需。及时主张权利：自知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期间。寻求法律帮助：在维权过程中，劳动者可以向我这样的专业律师咨询，明确维权路径和策略。举例说明：假设某员工在医疗期内，公司以旷工为由解除其劳动合同。这明显属于违法解除，因为医疗期内的员工是受到法律保护的，用人单位不得解除劳动合同。此时，员工可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。再如，某公司因经营困难需要裁员，但未通知工会直接解除合同。这也构成违法解除，因为用人单位在经济性裁员时，必须履行通知工会等程序性义务。此时，被裁员的员工同样可以要求公司支付赔偿金。总结与建议：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。对于劳动者而言，一旦遭遇违法解除，应保留好相关证据，及时主张权利，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据：主要基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平，同时受到法定上限的约束。详细解释与分析：一、适用情形《劳动合同法》第八十七条主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的两种情形：违法解除劳动合同：用人单位在缺乏法定事由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。例如，劳动者并未出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，或未满足第四十条规定的如因病不能工作等条件，而用人单位却擅自解除合同。用人单位在解除劳动合同的过程中未遵循法定程序，如未提前通知工会或未按法律规定方式送达解除劳动合同的通知。违法终止劳动合同：在劳动合同期满时，若劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的特殊保护条件（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形），用人单位却仍然终止劳动合同。二、赔偿标准对于上述违法行为，用人单位需按照以下标准支付赔偿金：经济补偿标准（依据第四十七条）：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其经济补偿金将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此处“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：在确定经济补偿金的基础上，将其数额乘以2，即为用人单位应支付给劳动者的赔偿金总额。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（受三倍工资及十二年上限限制）赔偿金 = 经济补偿金 × 2 示例：假设员工甲在公司工作3年零7个月，平均月工资8000元。因其工作年限超过3年半，按4年计算经济补偿为4×8000=32000元，赔偿金则为32000×2=64000元。若员工乙月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍（假设为15000元），且工作15年，则经济补偿按15000元×12年=180000元计算，赔偿金为180000×2=360000元。三、法律后果与建议用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，将面临支付双倍经济补偿金作为赔偿的严厉后果。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同时，务必严格遵守法律规定，避免违法操作。若您作为劳动者遭遇了违法解除或终止劳动合同的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您计算应得的赔偿金额，并帮助您维护自身合法权益。

结论前置：《劳动合同法》第四十七条主要规定了经济补偿的计算标准，而第八十七条则明确了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任，即需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，当用人单位违法解除劳动合同时，确实会涉及到第八十七条的规定，并需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。详细分析：《劳动合同法》第四十七条的内容：该法条详细规定了经济补偿的计算方式，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者的月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条的内容：该法条明确指出，若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是一种惩罚性措施，旨在强化对劳动者权益的保护，防止用人单位无故或随意解除劳动合同。违法解除劳动合同的具体情形与赔偿计算：违法解除劳动合同的情形包括但不限于未提前通知、未支付应有的经济补偿金、未按照法定程序进行裁员等。赔偿金的计算依据是第四十七条规定的经济补偿标准，但需乘以二。例如，若劳动者在本单位工作了3年，月工资为5000元，则正常的经济补偿应为3年×5000元/年=15000元。由于是违法解除，用人单位需支付的赔偿金将是正常经济补偿的二倍，即15000元×2=30000元。举例说明：假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，月工资为6000元。若公司违法解除了与小张的劳动合同，根据第四十七条的规定，小张应获得的经济补偿为5个月工资（工作4年零8个月，按5年计算），即5×6000=30000元。而根据第八十七条的二倍赔偿原则，公司需向小张支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即30000×2=60000元。总结与建议：《劳动合同法》通过设定明确的法律条款，为劳动者提供了坚实的法律保障，特别是在面对用人单位违法解除劳动合同时。劳动者应充分了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，及时寻求法律帮助，要求用人单位依法支付赔偿金。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同的行为发生，以免承担不必要的法律责任和经济损失。若用人单位对劳动合同的解除或终止存在疑问，建议咨询专业律师，以确保行为的合法性。计算公式（以工作年限为n年，月工资为m元为例）：正常经济补偿：$n \times m$（若n非整数，则根据第四十七条进行相应调整）违法解除赔偿金：$2 \times (n \times m)$（同样，若n非整数，则根据第四十七条进行相应调整）

关于劳动法中违法解除劳动合同的条款，主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，以下是对相关条款的详细解读：违法解除劳动合同的定义：违法解除劳动合同，指的是用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了劳动合同法的规定，侵害了劳动者的合法权益。违法解除劳动合同的法律后果：继续履行合同：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果劳动者希望保持原有的工作关系，用人单位必须恢复其工作职位和待遇。支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后在此基础上乘以二。违法解除劳动合同的常见情形：未提前通知或未支付经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定提前通知劳动者或未支付经济补偿的，可能构成违法解除。解除理由不合法：用人单位以劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明的，也可能构成违法解除。违反法定程序：用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序，如未事先通知工会、未听取劳动者意见等，同样可能构成违法解除。劳动者的维权途径：协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，其裁决具有法律效力。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司以员工小李严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明小李确实存在违规行为。在此情况下，小李可以认为公司违法解除了劳动合同，并有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。如果公司拒绝，小李可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。建议：作为劳动者，在面临用人单位违法解除劳动合同时，应保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，建议劳动者在遇到劳动争议时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于违法解除劳动关系的法律条款，主要集中于《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十二条、第四十八条及第八十七条。以下是对这些条款的详细解释，以及违法解除劳动关系的法律后果：违法解除劳动关系的定义与情形：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，即构成违法解除。违法解除劳动关系的法律后果：继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行原劳动合同。支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设某员工在单位工作了8年，月工资为1万元，且该员工在医疗期内被单位违法解除劳动合同。根据上述规定，该员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。若选择支付赔偿金，则赔偿金计算为：经济补偿标准（8年×1万元/年=8万元）的二倍，即16万元。建议与后果：对于劳动者而言，若遭遇违法解除劳动关系，应首先了解自己的权益，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，将面临支付高额赔偿金或继续履行合同的法律责任，这不仅会影响用人单位的声誉，还可能对其经济造成重大损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于《劳动合同法》中违约解除劳动合同的相关规定，主要涵盖用人单位和劳动者两个方面的违约情形及法律后果，具体如下：一、用人单位违约解除劳动合同禁止解除的情形：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下特定情形下不得解除劳动合同：劳动者未进行离岗前职业健康检查或处于疑似职业病诊断、医学观察期间；劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。法律后果：若用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、劳动者违约解除劳动合同需承担责任的情形：违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。竞业限制条款通常涉及保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未提前通知解除：劳动者若未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）即擅自离职，给用人单位造成损失的，也构成违约解除，需承担相应的赔偿责任。法律后果：劳动者违约解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用费用、培训费用（双方另有约定的除外）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。三、实际操作建议对于用人单位：在解除劳动合同时，务必严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除导致的法律纠纷和经济损失。若需解除劳动合同，应确保符合法定条件，并依法支付经济补偿金或赔偿金。对于劳动者：在解除劳动合同时，应提前了解相关法律法规，确保自己的行为符合法律规定。若因个人原因需提前解除劳动合同，应尽量与用人单位协商一致，并按照约定承担相应的责任。若您在劳动合同解除过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和解决方案。