过失性辞退确实不需要提前告诉员工。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从法律背景、具体情形和法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失性情形时，用人单位有权解除劳动合同。这种解除方式被称为“过失性辞退”，其核心在于劳动者的过错行为对用人单位的正常运营或合法权益造成了实质性损害。

二、具体情形

1. 严重违反规章制度：例如，员工多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位就可据此过失性辞退该员工，且无需提前通知。
2. 严重失职、营私舞弊：如员工故意泄露公司商业秘密，给公司带来巨大损失，单位同样可以过失性辞退该员工，无需提前通知。

三、法律后果

1. 无需支付经济补偿金：因劳动者自身过错被过失性辞退的，用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为辞退是由劳动者自身的过错行为所导致的，并不符合法律规定的获得经济补偿的条件。
2. 即时解除劳动关系：过失性辞退允许用人单位在发现劳动者存在过失性情形时，即时解除劳动关系，无需等待通知期满。这有助于用人单位及时维护自身权益，防止损失进一步扩大。

额外提醒

虽然过失性辞退无需提前通知，但用人单位在行使这一权利时，必须确保有充分证据证明员工存在符合法定过失性辞退的情形。若证据不足，用人单位可能面临劳动纠纷，甚至需要支付赔偿金。因此，建议用人单位在辞退员工前，务必进行充分的调查和取证工作。

总结来看，过失性辞退确实不需要提前告诉员工，但用人单位在行使这一权利时，必须严格遵守法律规定，确保有充分证据支持其辞退决定。如果您在过失性辞退相关事宜上存在疑问，比如证据收集、辞退程序合法性等方面，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。