结论前置：在合同条款中明确未尽工作交接义务时乙方的持续交接责任，需从责任界定、持续交接要求、违约责任及争议解决机制四个方面进行详细规定。

1. 责任界定：

   • 明确乙方在离职或岗位变动时，有义务将其负责的工作内容、文件资料、客户信息、项目进展等关键信息完整、准确地交接给接手人员或指定部门。
   • 界定“未尽工作交接义务”的具体情形，如未按时提交交接清单、故意隐瞒重要信息、交接资料不完整或存在错误等。

2. 持续交接要求：

   • 规定在初步交接完成后，若接手人员或后续工作中发现交接内容存在遗漏或错误，乙方仍有义务在合理时间内（如接到通知后3个工作日内）进行补充或更正。
   • 明确乙方在离职后一定期限内（如6个月或1年），对于其在职期间负责的工作，若因交接不清导致公司损失，仍需承担相应的法律责任或经济赔偿责任。
   • 可以设定定期回访或复核机制，确保交接内容的准确性和完整性，乙方需配合此机制进行必要的解释或补充。

3. 违约责任：

   • 设定具体的违约责任条款，如乙方未履行持续交接义务，公司有权要求乙方支付违约金，违约金的数额可根据未交接内容的性质、对公司造成的影响等因素合理确定。
   • 若乙方的未尽交接义务导致公司遭受直接经济损失，公司有权要求乙方赔偿全部或部分损失，包括但不限于直接经济损失、律师费、诉讼费等。

4. 争议解决机制：

   • 明确双方因工作交接问题产生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 若选择仲裁或诉讼，应指定具体的仲裁机构或法院管辖，以减少争议解决过程中的不确定性和成本。

示例条款： “乙方在离职或岗位变动时，应将其负责的工作内容、文件资料、客户信息、项目进展等关键信息完整、准确地交接给接手人员或指定部门。若初步交接完成后，发现交接内容存在遗漏或错误，乙方应在接到公司通知后3个工作日内进行补充或更正。乙方离职后1年内，对于其在职期间负责的工作，若因交接不清导致公司损失，乙方应承担相应的法律责任或经济赔偿责任。如乙方未履行持续交接义务，公司有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的全部或部分损失。双方因工作交接问题产生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交至[指定仲裁机构]进行仲裁，或依法向[指定法院]提起诉讼。”