针对您提出的“对银行上报银监部门的内部对在职员工处罚能否行政诉讼或劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于行政诉讼的可能性：

   • 行政诉讼的适用范围：行政诉讼主要是针对行政机关的具体行政行为提起的诉讼。银行作为金融机构，并非行政机关，其内部对员工的处罚行为通常不属于行政诉讼的受案范围。
   • 银行处罚的性质：银行对员工的内部处罚，如警告、记过、降职、解雇等，属于银行内部管理行为，这些行为并不直接对外产生法律效力，也不涉及行政机关的行政权力行使。
   • 结论：因此，一般情况下，对银行上报银监部门的内部对在职员工处罚不能提起行政诉讼。

2. 关于劳动仲裁的可能性：

   • 劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务产生的争议。
   • 银行处罚与劳动争议的关系：如果银行对员工的处罚行为涉及到了员工的劳动权利，如解雇、降薪、调整工作岗位等，且员工认为这些处罚行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么员工可以就此提起劳动争议。
   • 劳动仲裁的流程：员工应先向银行提出异议，如果银行不予处理或处理结果不满意，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 结论：如果银行对员工的处罚行为涉及到了劳动权利争议，员工可以提起劳动仲裁。

3. 其他建议：

   • 内部沟通：在考虑行政诉讼或劳动仲裁之前，建议员工先尝试与银行进行内部沟通，了解处罚的具体原因和依据，看是否能够通过协商解决问题。
   • 法律咨询：如果员工对银行的处罚行为有异议，且内部沟通无果，建议员工咨询专业律师，了解自己的法律权利和可能的维权途径。
   • 保留证据：无论选择哪种维权方式，员工都应保留好相关证据，如处罚通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：对银行上报银监部门的内部对在职员工处罚，一般情况下不能提起行政诉讼，但如果涉及劳动权利争议，可以提起劳动仲裁。在处理此类问题时，建议员工先尝试内部沟通，并咨询专业律师以了解自己的法律权利和维权途径。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。