勤工俭学不想干了，一般情况下是可以走的，但具体还需根据你与用工方之间的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、合同或协议约定

1. 有书面合同或协议：

   • 如果你与用工方签订了书面的勤工俭学合同或协议，并且其中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇以及解除合同的条件等，那么你需要按照合同或协议的约定来执行。
   • 如果合同或协议中规定了提前解除合同的通知期限或违约金等条款，你需要遵守这些规定，否则可能需要承担相应的违约责任。

2. 无书面合同或协议：

   • 如果你与用工方之间没有签订书面的合同或协议，那么你的离职行为可能更多地依赖于双方的口头约定或行业惯例。
   • 在这种情况下，你可以与用工方进行协商，说明你的离职意愿和原因，并尽量达成一致意见。

二、实际工作情况

1. 试用期或短期勤工俭学：

   • 如果你处于试用期或参与的是短期的勤工俭学活动，那么离职可能相对更加灵活。
   • 你可以提前与用工方沟通，说明你的情况，并尽量在不影响用工方正常运营的前提下离职。

2. 长期或固定勤工俭学：

   • 如果你参与的是长期或固定的勤工俭学活动，并且已经工作了一段时间，那么离职可能需要更加谨慎。
   • 你可以考虑提前一段时间（如一周或两周）向用工方提出离职申请，以便用工方有足够的时间来安排替代人员或调整工作计划。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 无论你是否与用工方签订了书面的合同或协议，都建议你保留好与勤工俭学相关的所有证据，如工作记录、工资单、沟通记录等。
   • 这些证据可能在未来的纠纷解决中起到关键作用。

2. 友好协商：

   • 在离职过程中，建议你与用工方保持友好协商的态度，尽量通过沟通来解决问题。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么离职过程可能会更加顺利。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你在离职过程中遇到了纠纷或问题，并且无法通过协商解决，那么你可以考虑寻求法律帮助。
   • 你可以咨询专业的律师或法律机构，了解你的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

最后需要提醒的是，勤工俭学虽然不同于正式的劳动关系，但仍然需要遵守一定的规则和约定。在离职前，建议你仔细考虑自己的决定，并尽量与用工方进行充分的沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询。