即使防护措施足够，工人仍然受伤，这并不意味着用人单位必然免责，需根据具体情况分析责任归属。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位责任分析
防护措施是否真正“足够”：
- 首先要确认的是，所谓的“防护措施足够”是否真的达到了法律规定的标准或行业惯例的要求。有时，用人单位可能自认为防护措施已经到位，但实际上可能存在疏漏或不足。
- 如果防护措施确实存在缺陷或不符合规定，那么用人单位显然需要承担相应的责任。
工人操作是否规范：
- 即使防护措施完善，如果工人自身操作不规范，如未按照安全操作规程进行作业，也可能导致受伤。在这种情况下，工人自身可能需要承担一定的责任。
- 但用人单位仍需考虑是否提供了足够的培训和教育，以确保工人了解并遵守安全操作规程。
不可抗力或第三方原因：
- 如果工人的受伤是由于不可抗力（如自然灾害）或第三方的原因（如其他工人的故意行为）导致的，那么用人单位的责任可能会减轻或免除。
- 但用人单位仍需证明其已经采取了合理的预防措施，并且无法预见或避免该事件的发生。
二、法律责任与赔偿
工伤认定：
- 无论责任如何划分，工人受伤后首先应进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提。
赔偿与救济：
- 如果工人被认定为工伤，那么他将有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么工人有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律责任追究：
- 如果用人单位在防护措施上存在过错，导致工人受伤，那么工人或其家属有权向用人单位追究法律责任，要求赔偿损失。
- 这可能包括民事赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）和行政处罚（如罚款、停业整顿等）。
三、建议与措施
及时报告与调查：
- 工人受伤后，用人单位应立即报告相关部门，并进行事故调查，以确定事故原因和责任归属。
完善防护措施：
- 无论事故责任如何，用人单位都应借此机会审视并完善其防护措施，以防止类似事故的再次发生。
加强培训与教育：
- 用人单位应加强对工人的安全培训和教育，提高工人的安全意识和操作技能。
法律咨询与援助：
- 在处理此类事故时，用人单位和工人都可以寻求专业的法律咨询和援助，以确保自身权益得到保障。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。