劳务协议中若未标注工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商补充约定
- 劳动者首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出劳务协议中缺失工资条款的问题。
- 双方可以就工资的具体数额、支付方式（如月薪、年薪、日薪等）、支付时间（如每月几号发放）等关键内容进行详细讨论，并达成一致意见。
- 协商成功后，应签订书面的补充协议，将协商确定的工资条款正式补充到劳务协议中，作为协议的有效组成部分。这样做可以确保双方的权益得到明确和保障。
参照行业标准或同工同酬原则
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝补充约定工资条款，劳动者可以参照所在行业的平均工资水平或同工同酬原则来主张自己的工资。
- 同工同酬原则意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
- 劳动者可以通过收集行业内的工资数据、了解同岗位同事的工资情况等方式，来为自己的工资主张提供依据。
向劳动监察部门投诉
- 如果用人单位既拒绝协商，又未按行业标准或同工同酬原则支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期改正，为劳动者明确工资标准。
- 同时，劳动监察部门还可以对违反规定的用人单位给予相应的处罚，如罚款、责令支付拖欠的工资等。
通过法律途径解决争议
- 如果上述途径均无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定自己的工资待遇。仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，劳动者还需要注意以下几点：
- 保留好与用人单位的所有沟通记录和工作记录，这些证据在后续的争议解决过程中将起到至关重要的作用。
- 及时了解并关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。
- 在与用人单位协商或处理争议时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。