关于事业单位聘用合同是否必须摁手印的问题，这实际上涉及到合同签订的形式与法律效力。首先，我们需要明确的是，合同签订的核心在于双方的真实意愿表示，而并非必须通过摁手印这一特定形式来实现。

在法律实践中，合同的签订可以采用多种形式，包括但不限于书面签字、盖章、电子签名等。这些形式都是为了证明合同双方对合同内容的认可和接受，从而确保合同的法律效力。对于事业单位聘用合同而言，同样遵循这一原则。

具体来说，事业单位与聘用人员在签订聘用合同时，应当确保合同内容真实、合法、有效，并且双方对合同条款有清晰、明确的认识。在签订过程中，双方可以通过签字、盖章或者使用可靠的电子签名等方式来表示对合同内容的认可。这些方式都是被法律所认可的，并且具有同等的法律效力。

当然，如果双方认为摁手印能够增加合同的正式性和严肃性，或者出于其他特定考虑而选择摁手印，那么这也是完全可以的。但需要强调的是，摁手印并不是合同签订的必要条件，它只是一种可选的、辅助性的形式。

因此，针对您的问题，我们可以得出结论：事业单位聘用合同并不必须摁手印。双方可以根据实际情况和需要，选择适合的合同签订形式，以确保合同的合法性和有效性。