针对您提出的“劳动法工人违规作业受伤九级伤残怎么分责”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工人违规操作，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，仍然应当被认定为工伤。这是因为工伤赔偿适用的是无过错损害赔偿原则，即不论劳动者是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受相应的工伤待遇。
然而，在责任划分上，虽然工伤认定不因工人违规操作而改变，但在具体的赔偿过程中，可能会根据双方的过错程度来分担责任。这通常涉及到劳务关系中的过错责任划分。
工人过错：
- 如果工人因违规操作导致受伤，且这种违规操作明显违反了安全规定或操作程序，那么工人在一定程度上需要承担责任。
- 具体责任比例可能因案件具体情况而异，但通常工人会因其过错而承担一部分责任。
用工主体过错：
- 用工主体（如雇主、公司等）有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
- 如果用工主体未能履行这些义务，如未提供安全防护设备、未进行安全培训等，那么用工主体在事故中也需要承担责任。
- 用工主体的责任比例通常与其过错程度成正比。
责任分担：
- 在实际案例中，法院会根据双方的过错程度来划分责任比例。
- 例如，在某些案例中，工人可能因其违规操作承担30%或40%的责任，而用工主体则因其未履行安全保障义务承担剩余的责任。
- 具体到九级伤残的情况，赔偿金额会依据伤残等级、医疗费用、误工费、残疾赔偿金等多个因素来计算，并且会按照双方的责任比例来分担。
法律依据：
- 《工伤保险条例》明确了工伤认定的条件和范围。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条则规定了提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
总结与建议：
- 在工人违规作业受伤的情况下，虽然工伤认定不受影响，但责任分担会根据双方的过错程度来确定。
- 用工主体应严格履行安全保障义务，为工人提供必要的安全防护设备和培训。
- 工人应严格遵守操作规程，提高自我防护意识。
- 如发生争议，建议通过法律途径解决，由法院根据具体证据和法律规定来划分责任比例。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。