领导不给投诉工作人员态度不好时工作人员的姓名信息，这一行为是否符合规定，需分情况讨论：

1. 从投诉处理流程的角度：

   • 在正常的投诉处理流程中，投诉人有权了解被投诉人的基本信息，以便更准确地描述问题、提供证据，并促进问题的有效解决。如果领导拒绝提供工作人员的姓名信息，这可能会阻碍投诉处理的顺利进行，降低处理效率，甚至可能导致投诉无法得到妥善解决。
   • 然而，这一行为并不直接违反法律法规的明确规定。因为法律法规并未明确规定在投诉过程中，领导必须向投诉人提供被投诉工作人员的姓名信息。但领导有义务配合投诉处理工作，如果因不提供信息而导致投诉处理受阻，领导可能需要承担相应的管理责任。

2. 从个人信息保护的角度：

   • 工作人员的姓名信息属于其个人信息的范畴。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度处理。
   • 如果领导拒绝提供姓名信息是出于保护工作人员个人隐私的考虑，且这一行为并未违反投诉处理的相关规定或阻碍投诉的合理解决，那么这一行为在一定程度上是可以理解的。但领导应当确保在保护个人隐私的同时，不损害投诉人的合法权益和投诉处理的公正性。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，为了投诉处理的顺利进行和问题的有效解决，领导通常应当向投诉人提供被投诉工作人员的姓名信息（在合理范围内）。这有助于投诉人更准确地描述问题、提供证据，并促进双方的有效沟通。
   • 如果领导无正当理由拒绝提供姓名信息，且这一行为导致了投诉处理的延误或无法解决，那么这一行为可能被视为不合理或不当。在这种情况下，投诉人可以向更高级别的领导或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

建议与措施：

• 如果您作为投诉人遇到了领导拒绝提供工作人员姓名信息的情况，您可以首先尝试与领导进行沟通，说明提供姓名信息对于投诉处理的重要性。
• 如果沟通无果，您可以向更高级别的领导或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，您也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。