年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限，而非仅在单一公司的入职年限或合同起始时间。以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工年休假的天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；
• 已满10年不满20年的，年休假增加至10天；
• 已满20年的，则享受15天的年休假。

这里所提及的“累计工作年限”，涵盖了职工在多个单位的全日制工作时间及依法可以计算为工龄的期间，如依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规及国务院规定可以计算为工龄的期间。这种计算方式确保了职工的职业发展经历得到全面认可。

二、累计工作年限的确定

职工的累计工作年限并非随意确定，而是需要依据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来综合判定。这些材料为职工的工作经历提供了有力的佐证，确保了年休假天数计算的准确性和公正性。

三、特殊情况的说明

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其在当年度剩余日历天数折算后不足1整天的年休假，则不享受当年的年休假。折算方法具体为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期之内。

四、举例说明

• 情况一：小张毕业后先在A公司工作了3年，随后跳槽到B公司。在计算年假时，小张的累计工作时间为3年，因此在B公司他可享受5天的年休假。
• 情况二：小李毕业后在C公司工作了12年，之后转职到D公司。由于小李的累计工作时间已达12年，他在D公司当年即可享受10天的年休假。

五、法律建议

1. 保留工作证明：职工应妥善保管与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
2. 了解年假政策：职工应了解自己所在单位的年假政策，包括年假的天数、申请流程等，以便在需要时及时申请年假。
3. 维护合法权益：如果职工认为自己的年假权益受到侵害，如单位未按照法律规定安排年假或未支付年假工资等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限。希望本解答能帮助您更好地理解年假天数的计算方法及相关法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。