劳务派遣满6个月一般按自然月计算，但需结合合同约定和实际用工情况综合判断。具体分析如下：

1. 法律条文中的“月”通常指自然月
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这里的“月”一般理解为自然月（即从月初到月末的完整周期），而非30天的固定天数。例如，1月1日至1月31日为一个自然月，即使期间包含法定节假日或休息日，仍按整月计算。

2. 合同约定优先，但需符合法律规定
   若劳务派遣合同中明确约定了“6个月”的具体计算方式（如按30天/月累计计算），且该约定不违反法律强制性规定（如未缩短法定最低期限），则以合同为准。但实践中，自然月计算更为常见，因其更符合工资支付周期和社保缴纳的实际操作。

3. 实际用工中的特殊情况

   • 用工单位退回劳动者：若劳动者在派遣期内被用工单位退回，派遣单位需重新安排工作或支付待岗工资。此时，“6个月”的计算可能因中断而顺延。
     
   • 劳动者提前离职：若劳动者未满6个月主动离职，派遣单位无需支付违约金（除非合同另有约定且合法），但可能影响经济补偿的计算。
     
   • 派遣期限与劳动合同期限冲突：若派遣期限超过劳动合同剩余期限，需延长劳动合同或重新签订，否则可能面临违法风险。

建议：

• 劳动者在签订劳务派遣合同时，务必明确“6个月”的具体计算方式（如是否包含试用期、是否按自然月计算等），并要求在合同中写明。
  
• 若发现派遣单位或用工单位存在违法操作（如未满6个月即解除合同且无合法理由），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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