针对您提出的“实习生干得慢工厂不要怎么办”的问题，这确实是一个在实习或试用期间可能遇到的挑战。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解工厂立场与自身权益

首先，需要理解工厂作为用人单位，有权利根据工作表现和岗位需求来评估实习生的表现，并决定是否继续留用。但同时，作为实习生，您也享有合法的劳动权益，包括获得劳动报酬、不受无故解雇等。

二、分析干得慢的原因

1. 技能不熟练：如果是由于技能不熟练导致的工作效率低下，您可以主动向工厂提出培训需求，或者利用业余时间自学提升相关技能。

2. 工作不适应：如果是因为对工作环境、工作内容或团队氛围不适应，您可以尝试与上级或同事沟通，寻求帮助和支持，或者考虑是否适合这个岗位。

3. 工厂期望过高：如果工厂对实习生的期望过高，超出了您的实际能力范围，您可以与工厂协商，明确双方对工作表现的期望和标准。

三、应对策略

1. 主动沟通：

   • 与上级或人力资源部门沟通，了解工厂对您工作表现的具体评价，以及是否有改进的空间。
   • 表达您愿意学习和改进的态度，以及您对工作的热情和承诺。

2. 寻求帮助：

   • 如果技能不熟练是主要原因，可以请求工厂提供培训或指导。
   • 如果工作不适应，可以寻求同事或上级的帮助，了解如何更好地融入团队和工作。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习生在试用期内也有一定的权益保障。如果工厂无故解雇您，您可以了解自己的法律权益，并考虑是否需要采取法律手段维护自己的权益。
   • 但需要注意的是，如果是因为您自身能力不足或工作表现不符合工厂要求而被解雇，这通常不属于无故解雇的范畴。

4. 准备下一步：

   • 如果工厂决定不再留用您，您可以开始寻找其他实习或工作机会。
   • 在寻找新机会时，可以总结这次实习的经验教训，提升自己的能力和竞争力。

四、预防措施

1. 在实习前充分了解：

   • 在接受实习机会前，充分了解工厂的文化、工作环境、岗位要求等信息，确保自己能够适应并胜任。

2. 保持积极态度：

   • 在实习期间保持积极的学习态度和工作热情，努力提升自己的能力和表现。

3. 建立良好人际关系：

   • 与同事和上级建立良好的人际关系，有助于您更好地融入团队和工作。

总之，面对“实习生干得慢工厂不要”的情况，您需要保持冷静和理性，分析原因并采取相应的应对策略。同时，也要了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。