企业减员又不想支付补偿的操作是违法的，不存在合法且无需支付补偿的减员方式。以下从不同角度为您详细分析：
合法减员与补偿支付
合法减员情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业因经营需要减员时，必须遵循法定程序，如提前与工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 在合法减员的情况下，企业通常需要向被减员的员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工的工作年限和工资水平确定，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
补偿支付义务：
- 企业减员时，支付经济补偿是法定义务，旨在保障被减员员工的合法权益，减轻其因失业带来的经济压力。
- 如果企业试图通过非法手段规避补偿支付义务，如虚构减员理由、隐瞒真实情况等，将面临法律风险和处罚。
非法减员与法律后果
非法减员行为：
- 非法减员包括未经法定程序减员、未支付经济补偿等行为。这些行为违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益。
法律后果：
- 企业如果非法减员且不支付补偿，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的经济补偿，并可能要求企业支付赔偿金。
- 劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法对企业的违法行为进行调查和处理，可能对企业处以罚款、责令改正等行政处罚。
- 在严重情况下，企业还可能面临刑事责任追究。
建议与风险提示
合法合规操作：
- 企业应严格遵守劳动法律法规，按照法定程序进行减员，并依法支付经济补偿。
- 在减员过程中，企业应与员工进行充分沟通，解释减员的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
风险防范：
- 企业应建立健全的劳动管理制度，规范减员程序，避免因操作不当而引发法律纠纷。
- 在减员前，企业应进行充分的法律风险评估，确保减员行为的合法性和合规性。
员工权益保护：
- 员工在面临减员时，应了解自己的合法权益，如经济补偿、社会保险等。
- 如果企业试图非法减员或不支付补偿，员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，企业减员时必须遵循法定程序并支付经济补偿，这是企业的法定义务。任何试图通过非法手段规避补偿支付义务的行为都是违法的，将面临法律风险和处罚。因此，我建议您作为企业方，务必合法合规地进行减员操作，以维护企业的声誉和员工的合法权益。如果您在减员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。