结论是：告状的工人在无经营公司干活，法人是否需要赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、法人责任的一般原则
在正常情况下，公司作为独立的法人实体，应当以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，如果工人是在公司正常经营期间为公司工作，并因工作原因受到伤害或产生其他纠纷，那么通常应当由公司来承担相应的赔偿责任，而不是直接由法人个人承担。
二、无经营公司的情况分析
公司未注销但已停止经营：
- 如果公司虽然已经停止经营，但尚未完成注销手续，那么从法律上讲，公司仍然存在，并应当对其债务承担责任。
- 在这种情况下，如果工人是因为公司的工作而受到伤害或产生纠纷，且公司有足够的财产来承担赔偿责任，那么仍然应当由公司来承担。
- 如果公司财产不足以承担全部赔偿责任，工人可能会面临无法获得全额赔偿的风险。但法人个人通常不直接承担赔偿责任，除非存在法定的例外情况（如法人个人存在过错或违法行为）。
公司未成立或非法经营：
- 如果工人是在一个未成立或非法经营的公司工作，那么情况就有所不同。
- 在这种情况下，由于公司本身不具备法律上的主体资格，因此无法承担赔偿责任。此时，如果工人因为工作而受到伤害或产生纠纷，可能需要追究实际控制人或组织者的责任。
- 如果法人（或实际控制人）在组织工人工作时存在过错或违法行为（如未提供安全的工作环境、未支付劳动报酬等），那么法人可能需要承担个人责任。
三、法人可能承担个人责任的情形
法人存在过错：
- 如果法人在组织工人工作时存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等），导致工人受到伤害，那么法人可能需要承担个人责任。
法人违法行为：
- 如果法人违反了相关法律法规（如未与工人签订劳动合同、未支付劳动报酬等），导致工人产生纠纷或受到伤害，那么法人也可能需要承担个人责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 工人应当尽可能收集与工作相关的证据（如工作记录、工资单、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果工人认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的维权途径。
追究责任：
- 根据具体情况，工人可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求追究法人或其他责任人的法律责任。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。