工程量小并不构成不执行农民工工资支付义务的理由。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括工程承包方）有义务按时足额支付劳动者的工资，这是用人单位的基本法律责任。这一义务并不因工程量的大小而有所改变。无论工程量大小，只要农民工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、合同关系角度

在工程建设领域，农民工与用人单位之间通常存在劳动合同关系或事实劳动关系。根据合同法的原则，合同双方应当按照约定履行各自的义务。如果合同中明确规定了工资支付的方式、时间和标准，那么用人单位就必须按照合同约定执行，不得因工程量小而拒绝支付或拖欠工资。

三、实际后果角度

如果用人单位因工程量小而不支付农民工工资，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，将依法进行处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

2. 劳动争议仲裁和诉讼：农民工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁或诉讼结果支持农民工的诉求，用人单位将需要承担支付工资及可能产生的滞纳金、赔偿金等法律责任。

3. 社会声誉损害：拖欠农民工工资的行为将损害用人单位的社会声誉，影响其商业信誉和业务发展。在竞争激烈的市场环境中，良好的社会声誉是企业发展的重要资产。

四、建议与措施

1. 加强法律意识：用人单位应增强法律意识，明确工资支付的法律义务和责任，避免因工程量小而忽视工资支付问题。

2. 完善合同管理：用人单位应与农民工签订规范的劳动合同，明确工资支付的方式、时间和标准，确保合同条款的合法性和有效性。

3. 建立工资支付保障机制：用人单位可以建立工资支付保障机制，如设立工资保证金、购买工资支付保险等，以确保在工程量小或其他特殊情况下能够按时足额支付农民工工资。

4. 及时沟通与协商：如果因工程量小等原因导致工资支付出现困难，用人单位应及时与农民工进行沟通与协商，寻求合理的解决方案，避免矛盾激化。

如果遇到用人单位因工程量小而不支付农民工工资的情况，农民工可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行工资支付义务，避免因此产生不必要的法律风险和声誉损害。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。