结论前置：

1. 员工受工伤后进行考核本身不一定违法，但若考核方式或结果与工伤待遇相关联且损害员工权益，则可能违法。
2. 赔偿方面，员工应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

详细分析：

一、关于工伤后考核是否违法

1. 考核本身不违法：

   • 员工受工伤后，企业对其工作表现进行考核，本身并不构成违法。考核是企业管理的一种手段，旨在评估员工的工作绩效，以便进行合理的奖惩和晋升。

2. 违法情形：

   • 考核与工伤待遇挂钩：如果企业将工伤后的考核结果与员工的工伤待遇（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）直接挂钩，导致员工因工伤而遭受不公平的待遇，这种做法就是违法的。
   • 歧视性考核：如果企业在考核过程中对工伤员工存在歧视，如故意降低其考核分数、限制其晋升机会等，这也构成违法。

二、关于工伤赔偿

1. 工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，员工受工伤后，应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：员工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：员工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。

2. 赔偿流程：

   • 员工受工伤后，应首先进行工伤认定，由社会保险行政部门出具工伤认定决定书。
   • 接着进行劳动能力鉴定，确定员工的伤残等级。
   • 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤保险待遇。

三、建议

• 如果员工认为企业在工伤后的考核过程中存在违法行为，如歧视性考核或考核与工伤待遇挂钩等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请工伤赔偿时，员工应确保提供完整的工伤认定和劳动能力鉴定材料，以便顺利获得相应的工伤保险待遇。

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